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不管是哪種成功，都離不開責任心，一個人或者一個企業(yè)沒有責任心是做不好事情的，是做不成事的。

我們公司目前正通過不斷地努力，建立健全行業(yè)人員崗位責任制，但是要想使責任制落實到位，必須要以從業(yè)人員的責任心為前提。什么是責任心呢？責任心就是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相對應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦、社會安定的保障。保安從業(yè)人員的責任心，就是保安從業(yè)人員做好本職工作、完成各項任務(wù)、履行社會義務(wù)的一種自覺的心理趨向。它是保安從業(yè)人員思想覺悟、職業(yè)道德和社會公德水平的具體體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在四個方面： 其一表現(xiàn)在強烈的主人翁意識。其二表現(xiàn)在忘我的工作精神。保安從業(yè)人員不僅表現(xiàn)在對保安工作的認知度上，更重要的是表現(xiàn)在工作過程中的工作姿態(tài)和工作標準上。其三表現(xiàn)在扎實的工作作風。這是一個保安從業(yè)人員責任心的外在表現(xiàn)。一個保安從業(yè)人員在自己的工作崗位上，是真心實意地干還是只做表面文章給人家看，是顧小利還是看大局，是顧眼前還是看長遠，這是區(qū)分其責任心真假的試金石。其四表現(xiàn)在敢于負責的勇氣。作為一名保安從業(yè)人員，當工作出了問題時，能認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，主動檢查自己的問題，勇于承擔責任，壞事就會變成好事，雖然他受到了批評甚至處分，但得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的信任和他人的擁護。

當然，責任心不是與生俱來的，它是在實踐中逐步培養(yǎng)鍛煉形成的。那么如何才能增強保安從業(yè)人員的責任心呢？我認為應(yīng)從提高保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)入手，側(cè)重抓好三個環(huán)節(jié)：一是教育引導(dǎo)環(huán)節(jié)。這里包括思想教育、心理啟迪、領(lǐng)導(dǎo)示范、典型引導(dǎo)、環(huán)境熏染等多方面。二是檢查監(jiān)督環(huán)節(jié)。在主體形式上，表現(xiàn)為組織監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和制度監(jiān)督；在內(nèi)容上，可側(cè)重四個方面：職責監(jiān)控，看其是否認真履行職責；行為監(jiān)控，看其行為是否得當；標準監(jiān)控，看其工作是否按照標準去落實；效果監(jiān)控，看其工作是否達到了預(yù)期效果。在方式上，可采取定期檢查與隨機檢查相結(jié)合，單項檢查與全面檢查相結(jié)合。三是政策激勵環(huán)節(jié)。必須堅持工作效益是檢驗工作質(zhì)量高低和評價從業(yè)人員好差的主要標準，通常采取兩種形式：表揚與批評的形式和獎勵與處分的形式。要根據(jù)社會和人民群眾對保安從業(yè)人員工作的認可度進行評價和獎懲，做到賞罰分明， 獎懲公平，以真正實現(xiàn)增強保安從業(yè)人員責任心，全方位體現(xiàn)社會責任為先的目的。

目前，我們公司部分保安人員在工作中的責任心較弱，造成任務(wù)完成情況不理想。面對這一情況，我們的管理人員應(yīng)按照以上方式盡快采取有效措施提高員工責任心。同時我們作為員工也要主動培養(yǎng)責任意識。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以使人發(fā)揮自己的潛能、能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，在每一個人的生活中，有大部分時間和工作聯(lián)系在一起的，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要提高自己的責任心，清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。